| Кадровый вопрос в сельском хозяйстве: подготовить и удержать |
|
|
|
За последние несколько годов в связи с широкомасштабным строительством в районе современных ферм и внедрением новых технологий в растениеводстве изменились подходы к кадрового обеспечения сельхозпроизводства. О том, насколько актуальным с’яўляецца сегодня кадровый вопрос в наших хозяйствах, разговор корреспондента с начальником сектора по кадровой работе и правовых вопросах вправления сельского хозяйства и продовольствования райисполкома Ю.Р.Бакуменкам. — Юрый Григорьевич, насколько кадровый вопрос с’яўляецца больным для наших сельхозпредприятий? — Был время, когда работа в сельском хозяйстве считалась непрестижной. За последние годы положения это начало исправляться, хотя и ни да скоро, как хотелась б. Сегодня аграрному сектору района требуется 128 специалистов, в том числе 66 человек с высшей образованием. Наиболее востребованными пока остаются заатэхнікі и специалисты ветеринарной медицины. Когда учитывать масштабы производства, то наиболее молодоженов специалистов нужна ОАО «Отчизна», «Журавлиное», «Ружаны-Агро». Большая текучесть и недостаток кадров назіраеца в ОАО «Роўбіцкае» и «Ра-дима». Что касаться кадров массовых профессий, то по стану на 1 января текущего года ни хватала 52 механизаторы и 34 животноводы, в том числе 15 операторов машинного доения коров. — А или можно привести примеры, где молодожены специалисты остаются работать и после обязательных двух годов отработки? — Хорошим примерам тут может служить ОАО «Журавлиное». В хозяйстве доверяют молодоженам кадрам и поручают им ответственные участки работы. Решается тут и жилищный вопрос. Сначала молодоженам специалистам дается общежитие, а после уступлення в брак — домік приусадебного типа. Желающие приехать на работу в ОАО «Журавлиное» есть всегда. И про те вакансии, которые тут есть, разузнать несложно — достаточно открыть сайт сельхозпредприятия. — Юрый Григорьевич, а какая работа проводиться в школах района, чтобы найти будущих специалистов? — Ежегодно проводим да колокола «День выпускника». В этом году это мероприятие прошло в Пружанах раньше обычного — в декабри прошлого года. На встречу с учениками приглашали представителей высших и средних специальных учебных учреждений сельскохозяйственного профилю. Впереди — встречи в школах. Наибольшую активность проявляют представители Гродненского аграрного университета и Витебской академии ветеринарной медицины. В нас уже есть банк данных на тех учеников, которые будут поступать в учебные учреждения сельскохозяйственного профилю. — И все же, на Вашу мысль, какая основная причина, что молодожены специалисты меняют деревню на город? — Главная причина тут кроется ни в заработной плате. Кстати, в Пружанском районе молодожены специалисты с 2008 года получают надбавку к зарплаты в размеры 1,5 ставки первого разряда. По нашим данным, основная причина, по которой молодожены специалисты побросают деревню, — большие физические и психологические нагрузки. Ни каждого молодожена человек может с ими справіцца. Вторая причина — это напряженный режим работы, работа без выхадных. И только на третьем месте размер заработной платы. В животноводства необходимо укоренять пазменны график работы специалистов. Важное место тут занимает и организация культурного отдыха молодежи. — Юрый Григорьевич, каждый выпускник ли школы может получить целевое направление на учебу и куда надо обращаться? — Целевое накіраване на учебу в учебное учреждение сельскохозяйственного профилю теперь может получить ни только сельский выпускник, но и городские ученики. Для этого необходимо обращаться в сельхозпредприятия по месту жительства или непосредственно к меня (чтобы.102 вправления сельского хозяйства и продовольствования райисполкома, тел.7-14-32). При учебе по договору за цена хозяйства студент получает ежемесячную надбавку к стипендии. |
| < Пред. | След. > |
|---|